jueves, 8 de marzo de 2018


Un país realmente democrático no puede permitir que las mujeres sufran discriminación y violencia laboral.
         à ¿Qué sucede con la Alerta de Género? ¿Por qué no se determina? Y ¿por qué tiene que pasar un año para establecerla? Cuando tiene que ser en treinta días.
Un país que realmente quiere ser democrático y avanzar no puede permitir que las mujeres, más de la mitad de su población, sufra discriminación y violencia laboral, destacó la diputada Evelyn Parra Álvarez (PRD), secretaria de la Comisión de la Ciudad de México.
Durante Primer Foro “Rumbo a una Vida Libre de Violencia Laboral hacia las Mujeres y Avances en la Impartición de Justicia”, sostuvo que los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial deben coordinar acciones en favor de las causas de las mujeres para frenar y erradicar la violencia de todo tipo, a través de reformas y marcos jurídicos que se apliquen en la realidad en favor de esta población.
 La legisladora, también integrante de la Comisión de Puntos Constitucionales, refirió la falta de voluntad política para discutir y aprobar iniciativas vinculadas a temas como la justicia para las mujeres, que identifique cómo se van a abordar los feminicidios y qué se está haciendo para atenderlos y resolverlos.
 “¿Qué sucede con la Alerta de Género? ¿Por qué no se determina? Y ¿por qué tiene que pasar un año para establecerla? Cuando tiene que ser en treinta días”, cuestionó.
 Planteó la relevancia de estos asuntos, sin embargo, “se descartan porque simplemente para muchos hombres no son temas prioritarios los problemas de las mujeres”, así como la dificultad a acceder a presupuesto para atenderlos.
 Señaló que a la Comisión de Igualdad de Género llegan muchas iniciativas para evaluarlas y discutirlas, no obstante, el 80 por ciento no se resuelven, quedan pendientes, no se analizan y se desechan. Por ello, convocó a que en el ámbito legislativo se refuercen los derechos de las mujeres para alcanzar la igualdad.
 Comentó que las jóvenes que buscan un empleo son víctimas de discriminación laboral porque se les cuestiona su edad, estatura, color de piel, si tienen hijos e incluso si tienen novio, para que sean consideradas como candidatas a un puesto, lo cual no debe permitirse, debido a que la Constitución marca que todos los ciudadanos son iguales y tienen los mismos derechos.

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