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INCLUSIÓN LABORAL, NO DISCRIMINACIÓN Y EMPODERAMIENTO: IPM CAPACITA A FUNCIONARIADO PÚBLICO

Inauguran talleres dirigidos al personal de SECOTRADE, SEDIF, IPM e ICATEP. 

Con el objetivo de implementar políticas interinstitucionales dentro de las entidades y dependencias del Gobierno del Estado, el Instituto Poblano de las Mujeres inició el Taller en materia de Inclusión Laboral, No Discriminación y Empoderamiento dirigido al personal de la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, del Sistema Estatal DIF, del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla y del IPM.

“En la medida en la que generemos acciones de igualdad y no discriminación podremos contribuir al cambio en nuestrasdependencias y entidades, por ello necesitamos que ustedes se vuelvan replicadoras y replicadores para que las condiciones en nuestros centros de trabajo mejoren” refirió Verónica Sobrado Rodríguez, Directora General del IPM, en el evento de inauguración.

Durante su mensaje, la titular del IPM mencionó la importancia de este tipo de capacitaciones pues son acciones que impulsa el Gobierno del Estado de Puebla para apoyar y asesorar a las dependencias en el proceso de certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, misma que evalúa prácticas y políticas exitosas en esta materia.

Cabe recalcar que el taller se llevará a cabo en 4 sesiones, cada una de 4 horas, donde las y los participantes conocerán las medidas que habrán de adoptarse en sus centros de trabajo para evitar prácticas discriminatorias que deriven en una mejor atención por parte del personal en las dependencias gubernamentales.

Algunos de los temas teórico-prácticos que se abordarán durante los talleres son Derechos Humanos, Igualdad y No Discriminación, Empoderamiento e Inclusión Laboral basados en la legislación internacional, nacional y estatal.

Por lo anterior y con el apoyo del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, el IPM fomenta la actualización de las y los actores estratégicos en las áreas de trabajo, ya que en la administración pública estatal es necesario replicar medidas en materia de igualdad laboral y no discriminación