Horario laboral flexible conlleva aumento de horas de trabajo y desigualdad de género, revela estudio.
CIUDAD DE MÉXICO.- Las condiciones laborales más flexibles conllevan un aumento del total de horas trabajadas, según un reciente estudio publicado este martes realizado por la fundación alemana Hans Böckler, que también apunta que estas favorecen la desigualdad de género.
Las conclusiones se basan en una encuesta en la que participaron alrededor de 30 mil personas de Alemania cuyos datos fueron recopilados en un período de 13 años (de 2003 a 2016), publica el portal de noticias RT.
El objetivo era dilucidar qué relación tiene el tipo de horario laboral con la cantidad de horas extras y libres, incluido el tiempo dedicado al sueño y al cuidado de los niños. Los resultados del estudio revelaron que las condiciones más flexibles estaban vinculadas con un aumento del total de horas extraordinarias trabajadas por semana.
Otro inesperado hallazgo que desveló la investigación es que entre quienes tienen la oportunidad de trabajar desde casa o autodeterminar su hora de entrada y de salida de la oficina, las mujeres acaban dedicando más tiempo al cuidado infantil.
Al mismo tiempo, la flexibilidad laboral tiende a favorecer que los hombres realicen más horas extra que las mujeres. En el caso de las y los empleados con horarios flexibles, los hombres trabajan una media de cuatro horas extraordinarias a la semana frente a una en el caso de las mujeres, mientras que entre quienes trabajan desde casa, la cifra se eleva a seis para los varones y se mantiene en una hora para las féminas.
Tiempo dedicado a los hijos
En cuanto al tiempo que se dedica a los hijos, en comparación con quienes tienen una jornada de trabajo rígida, las cifras son incluso negativas.
Si para quienes trabajan a distancia, la cantidad de horas dedicadas al cuidado de los niños no cambia, en aquellos que cuentan con un horario autodeterminado, el índice se reduce. Mientras tanto, las madres que tienen un horario flexible dedican 1.5 horas más a esta tarea a la semana y las que trabajan desde casa, hasta 3.5 más.
Así, a pesar de que originalmente se pensaba que las nuevas condiciones laborales adaptadas a las necesidades de los trabajadores ayudarían a conciliar la vida familiar y laboral, los investigadores advierten que estas en realidad incluso podrían hacer revivir a los anticuados estereotipos de género y la 'clásica distribución de roles' entre hombre y mujer.
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